ผลกระทบจากกการเปลี่ยนแปลงในปัจจัยแวดล้อมภายนอกที่มีต่อการจัดการทรัพยากรมนุษย์และปัจจัยแวดล้อมภายในองค์กร
ผลกระทบปัจจัยแวดล้อมภายนอกที่มีต่อการเปลี่ยนแปลงประชากร
แรงงานคุณภาพมีน้อยทำให้การเคลื่อนย้ายอัตรากำลังคนก็น้อยเช่นกัน
จึงทำให้ธุรกิจดำเดินงานและสร้างมูลค่าเพิ่มทางธุรกิจเป็นไปได้อย่างยากลำบากเมื่อแรงงานมีคุณภาพน้อย
1.แรงงานคุณภาพมีน้อย
ส่งผลทางด้านHRM คือ
1.การสรรหาคนที่มีความสามารถเข้ามางานไม่ได้คุณภาพตามที่ต้องการ
2.ต้องปรับเปลี่ยนโครงสร้างใหม่ด้านงานการจัดการทรัพยากรมนุษย์ให้สอดคล้องกับการเปลี่ยนแปลง
2.ส่งผลกระทบปัจจัยแวดล้อมภายในองค์กร
เช่น
1.ความพร้อมในการบริหารคน
2.ความพร้อมในการเคลื่อนย้ายกำลังคน
3.ความพร้อมในการแข่งขันกับธุรกิจอื่น
4.ความพร้อมในการปรับมูลค่าเพิ่มทางธุรกิจเป็นไปได้ยากลำบาก
ผลกระทบปัจจัยแวดล้อมภายในองค์กรด้านอื่นๆ
เช่น แรงงานคุณภาพมีน้อย
เกิดการเคลื่อนย้ายแรงงาน ฝ่าย HRM ต้องมีการเตรียมความพร้อมรับมือ
1.ความพร้อมในการบริหารคน
2.ความพร้อมในการเคลื่อนย้ายกำลังคน
3.ความพร้อมในการแข่งขันกับธุรกิจอื่น
4.ความพร้อมในการปรับมูลค่าเพิ่มทางธุรกิจเป็นไปได้ยากลำบาก
ไม่มีความคิดเห็น:
แสดงความคิดเห็น