ผู้นำจำเป็นต้องใช้รูปแบบหลายรูปแบบ

ผู้นำที่ใช้รูปแบบอำนาจอธิปไตย

           จากการศึกษาวิจัยมากมาย แสดงให้เห็นว่ายิ่งผู้นำใช้รูปแบบในการเป็นผู้นำมากแบบเท่าไหร่ก็ยิ่งเป็นผลดี ผู้นำที่ที่ใช้ 4 รูปแบบหรือมากกว่านั้น โดยเฉพราะอย่างยิ่งรูปแบบการใช้อำนาจอธิปไตย แบบการส่งเสริมความร่วมมือและแบบครูฝึก จะส่งเสริมบรรยากาศในการทำงาน รวมทั้งผลการปฏิบัติงานได้ดีที่สุด และผู้นำที่มีประสิทธิผลมากที่สุดจะสับเปลี่ยนรูปแบบการเป็นผู้นำได้อย่างคล่องแคล่วตามสถานการณ์และความต้องการ แม้ว่าฟังดูแล้วอาจจะรู้สึกยากแต่เราก็เห็นสิ่งเหล่านี้เกิดขึ้นบ่อยกว่าที่คุณคิด ทั้งการร่วมมือกันอย่างเต็มที่และการเริ่มต้นจากจุดเล็กๆ ทั้งการที่ผู้นำในองค์กรได้อธิบายถึงวิธีการและเหตุผลที่พวกเขาใช้แต่ละรูปแบบของการเป็นผู้นำอย่างชัดเจน