โดย : นายพาณิชย์ นิลนามะ นิสิตชั้นปีที่3 สาขาการจัดการทรัพยากรมนุษย์ คณะการบัญชีและการจัดการ มหาวิทยาลัยมหาสารคาม
ผู้จัดการหลายคนมีความเข้าใจแบผิด ๆ ว่ารูปแบบการเป็นผู้นำนั้นเป็นลักษณะทางบุคลิกภาพมากกว่าเป็นทางเลือกในการใช้กลยุทธิ์ แทนที่จะเลือกรูปแบบหนึ่งเหมาะสมกับนิสัยของตน พวกเขาควรจะถามว่า "รูปแบบใดที่จะดีที่สุดในการตอบสนองความต้องการในสถานการณ์ที่เฉพราะเจาจงในแต่ละอย่าง "
จากงานวิจัยแสดงให้เห็นว่า ผู้นำที่ประสบความสำเร็จมากที่สุดจะมีจุดเด่นในเรื่องความสามารถด้านความฉลาดทางอารมณ์ ( Emotional intelligence -EI ) ดังต่อไปนี้- การตะหนักรู้ในตนเอง ( Self-awareness )
- การควบคุมตนเอง ( Self-regulation )
- การมีแรงจูงใจ ( Motivation )
- การมีความรู้สึกร่วม ( Empathy )
- การมีทักษะในการเข้าร่วมสังคม ( Social Skill )
โดยรูปแบบพื้นฐานการเป็นผู้นำนั้นมีอยู่ 6 รูปแบบ แต่ละรูปแบบต่างก็ใช้องค์ประกอบหลักๆ ของความฉลาดทางอารมณ์ ด้วยการผสมผสานกันในลักษณะต่างๆ ผู้นำที่ดีที่สุดไม่ได้ใช้รูปแบบการเป็นผู้นำเพียงรูปแบบเดียวเท่านั้น พวกเขาจะมีทักษะหลากหลายรูปแบบ และมีความสามารถในการปรับเปลี่ยนรูปแบบต่างๆ ให้สอดคล้องกับสถานการณ์ที่ผันแปรไป
รูปแบบการเป็นผู้นำ 6 รูปแบบ มีดังต่อไปนี้
- ผู้นำแบบออกคำสั่ง ต้องการให้ปฏิบัติตามทันที
- ผู้นำแบบใช้อำนาจ จะผลักดันคนไปสู้วิสัยทัศน์
- ผู้นำแบบส่งเสริมความร่วมมือ จะสร้างความผูกพันทางอารมณ์และความสามัคคี
- ผู้นำแบบประชาธิปไตย จะสร้างมติมหาชนผ่านการมีส่วนร่วม
- ผู้นำแบบใช้ตัวเองเป็นมาตรฐาน จะคาดหวังความเป็นเลิศตามทิศทางของตนเอง
- ผู้นำแบบครูฝึก จะพัฒนาบุคคลเพื่ออนาคต
ทำได้ดีมากเลยอ่ะ...สวดยอดดดด
ตอบลบเพิ่มข้อมูลให้หน่อยดิ
ลบ